1.20代でリーダーに

事業領域の転換期。成長が新しいリーダーを生みだす。
リーダーの条件に年齢という要素はありません。
井上特殊鋼で管理職になる条件は次の3点です。
1.企業戦略を理解、実行できる。
2.新規開拓できる力がある。
3.本人にその意思がある。
条件さえ満たしていれば、20代でも管理職になれます。もちろん女性でも。
2017年度より、初の女性管理職が私を含めて2名誕生しました。
これは会社としての大きな変化です。
早くから組織を動かす経験がしてみたいという志向の方も大歓迎です。

2.誰もがヒーローになれる 〜報奨制度〜

毎月、クォーター、年間と多数の成功者が生み出される。
賞賛と快感。ヒーローを数多く創りだす仕組みがあります。
対前年度実績に対して伸びた額、伸びた率が競われる報奨制度。ベスト3までが表彰され、その都度報奨金が支給されます。ヒーロー達には、人事が成功の秘訣をインタビューに行き、その内容は、社内WEBの「商売の達人」に大々的に取り上げられ、全社に発信されます。

激戦を制した達成感とスポットライトがあたる快感。
今月も熱いバトルがスタートします。

3.自分の夢の実現

自分の夢がやがて会社の夢に  − 海外事業 −
思い続けていたことが実現できる。
2013年よりMade in JAPAN製品の海外展開を目的として、貿易室を設置しました。これを機に学生時代からの夢を実現させたのが、営業マネジャーとして活躍していた麻田課長。現在、日本での加工製品ビジネスの経験を活かし、アメリカへの販売における市場調査に乗り出しています。

採用を最重要戦略とし、さまざまな個性を持つ人材を採用してきた井上特殊鋼だからこそ実現した、個人と組織の夢の共有。あなたの夢も、井上特殊鋼の事業との合体シナリオを描くことができれば、それは未来の私たちの夢となっているかもしれません。